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预产期不上班照拿工资dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:37:31 阅读: 来源:礼品盒厂家

预产期不上班 照拿工资

升级做爸爸妈妈是件幸福的事,但与此同时,多数“准妈妈”和“新手妈妈”们还是正在打拼的职场女性。除了应对孕期、产期、哺乳期“三期”期间生理和心理上的各种变化之外,她们还面临着职场的种种压力。近年来,侵犯“三期”妇女劳动权益的情况时有发生,在母亲节到来之际,姑苏法院的法官特意整理了一些案件,提醒“准妈妈”和“新手妈妈”们用法律的手段保护自己的权益。

预产期不上班 工资应照发

谢女士在某设计公司工作,在距离预产期还有10天时,谢女士向其所在的设计公司提交了产假申请。虽然最后设计公司勉强同意让她回家休息,但提出的条件却是自此不再向她支付工资。

休完3个月产假的谢女士要求设计公司补发其产假期间工资,并向劳动仲裁委提出了申诉。仲裁委支持了谢女士的请求,设计公司不服裁决诉至法院。法院最终判决设计公司按谢女士的原工资标准支付产假期间的工资。

法官支招

法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护,一是保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》, 设计公司不允许谢女士提前十天休产假,又不支付谢女士三个月产假期间的工资,显然违法。

产检算工时 不能扣工资

某商场销售员小王怀孕后因为定期要到医院进行产前检查,每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为,小王利用工作时间进行产检,应该按照病假的情况处理,所以她做产检那天的工资是按照病假工资标准给的。而且根据商场的员工管理制度,如果小王在本季度中累计请假天数超过十天,还会扣发这一季度的奖金。小王为此十分苦恼。

法官支招

根据《女职工劳动保护特别规定》, 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为,小王有权根据相关法律向有关部门反映,进行维权。但需要注意的是,女职工在进行产前检查时应按企业规定,履行必要的请假手续,并注意留存相关诊疗记录,避免因为程序和证据问题,影响自己孕期合法劳动权益的维护。

流产也有假 长短不一样

吴女士婚后因意外怀孕而进行了人工流产,医生嘱咐她要全休两个星期的时间,吴女士向公司提交了三个月的产假申请。公司认为吴女士不应享受产假待遇,只同意让吴女士休假15天,并且这15天的工资按病假工资标准发放。吴女士提起了劳动仲裁。

法官支招

根据《女职工劳动保护特别规定》, 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。因此,吴女士不能主张三个月的产假,公司给予吴女士15天的产假,但这15天的工资应当照常发放。

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