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一封让网络公司老板看后一夜没睡的辞职信

发布时间:2020-07-24 11:07:21 阅读: 来源:礼品盒厂家

这是我两年前写的。老板看过以后告诉我:一夜没睡,刺激很大!

两年间,我跳槽9次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获得新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。

来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行动让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我没法忍耐的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个缘由):

1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎样又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每一个员工的年薪,并亲身发到每一个员工的手中。

这也太平易近人了吧?

2、纠偏过正。办公开支是应当节省,网是不能无限制地上,车是不能随意地打,话费是不能随意地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。

3、要讲公平。迟到扣钱,那末加班呢?工作要讲效力,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?

你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。为何每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对他人是不公平的,你怎样能够留住人心呢?这类小把戏完全是个人行动,而不是公司行动。

4、说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪依照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已卖了力气,交给我的 工作我都完成了,而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何 关系。竟然年终没有双薪和嘉奖,而且扣钱,这使我决定走人。

5、用个人行动来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是为所欲为,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思惟方式。

6、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有发挥自己能力的空间,公司不适合我。

我与西北人的工作方法(饮酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上,尊严何在?)基本没法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。

九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州10几天(本来也就需要1两天),一会儿去东单电话局做本来没法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不 着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着甚么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了很多时间,却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我善于的是什么,我喜欢甚么工作、讨厌甚么工作。

7、公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。不管公司之前怎样光辉,最少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是 技术实力。换句话说,公司舍得在弄关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。

8.公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。

总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是由于公司给我的发展空间有限,而且自己表现出的能力,老板不晓得欣赏。我多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会,辞职走人。

10万年薪,你或许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时期,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝贺公司兴旺发达!

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